Pengaruh Berbagi Pengetahuan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Oleh Dukungan Supervisor Pada Pt Asuransi Jasa Indonesia

ARTIKEL

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di moderasi oleh dukungan supervisor pada PT Asuransi Jasa Indonesia. Berbagi pengetahuan dan kerja tim merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dengan dukungan supervisor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan tekknik survei yang melibatkan karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia. Populasi sebanyak 300 karyawan dan sampel 157 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling menggunakan skala likert. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner yang dirancang untuk mengukur variabel berbagi pengetahuan, kerja tim, dukungan supervisor dan kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung dengan uji outer model, inner model dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan berbagi pengetahuan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kerja tim berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan, dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan, dukungan supervisor tidak memoderasi hubungan berbagi pengetahuan dan kerja tim kerhadap kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan mampu memberikan peran lebih untuk supervisor. Kata Kunci: Berbagi Pengetahuan, Kerja Tim, Dukungan Supervisor, Kinerja Karyawan.