The Impact of Meaningful Work on Employees:A Systematic Literature Review

Penulis

  • Talitha Lintang Pertiwi Program Studi Psikologi, Universitas Negeri Semarang
  • Rahmawati Prihastuty Program Studi Psikologi, Universitas Negeri Semarang
  • Safiah Febriyanti Program Studi Psikologi, Universitas Negeri Semarang
  • Najwa Haq Filhal Program Studi Psikologi, Universitas Negeri Semarang
  • Tri Wahyuni Oktami Rahmiatun Program Studi Psikologi, Universitas Negeri Semarang

DOI:

https://doi.org/10.51353/inquiry.v16i1.1054

Kata Kunci:

kebermaknaan kerja, karyawan, Perusahaan, systematic literature review

Abstrak

Kebermaknaan kerja merujuk pada sejauh mana seseorang memandang pekerjaannya sebagai sesuatu yang bernilai, berdampak, dan selaras dengan tujuan hidupnya. Konsep ini menjadi semakin penting dalam dunia kerja modern karena terbukti berkontribusi pada kesejahteraan karyawan dan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak keberadaan makna kerja yang dimiliki karyawan dengan menggunakan metode systematic literature review, dimana hasil penelitian diperoleh dari sumber-sumber artikel ilmiah yang kredibel dari software Publish or Perish version 8 dan melalui proses seleksi pada software Rayyan.id. Kriteria inklusi artikel yang direview yaitu artikel yang diterbitkan antara tahun 2016 - 2025, menggunakan bahasa Indonesia, menggunakan desain kuantitatif, dan dalam konteks pada karyawan di Perusahaan Indonesia. Setelah melalui seleksi sumber artikel ilmiah, penelitian ini menunjukan bahwa kebermaknaan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap berbagai aspek penting dalam dunia kerja, di antaranya komitmen organisasi, tingkat stres kerja, loyalitas, kreativitas, dan keterlibatan karyawan. Kebermaknaan kerja tidak hanya berkontribusi terhadap kesejahteraan psikologis individu, tetapi juga berperan strategis dalam mendukung performa organisasi secara keseluruhan.

Referensi

Cahyono, E. A., Sutomo, & Harsono, A. (2019). Literatur review: Panduan penulisan dan penyusunan. Jurnal Keperawatan, 12.

Farhanindya, H. H., Ariyanto, A., Fadhlur, M., Fadhil, R., Nabila, A. N., & Psikologi, F. (2023). Stres kerja pada pegawai: Adakah peranan makna kerja? INNER: Journal of Psychological Research, 2(4), 1035–1042.

Irianto, A., & Prasetya, B. E. A. (2021). Hubungan antara kebermaknaan kerja dengan komitmen organisasi. Psikologi Konseling, 18(1), 863. https://doi.org/10.24114/konseling.v18i1.27820

Juniartika, R., Utami, S. E., & Ihsani, H. (2023). Pengaruh kebermaknaan kerja terhadap loyalitas kerja pada karyawan generasi z di Kota Padang. Psyche 165 Journal, 16, 155–160. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i3.267

Larasati, P. H. G., Srimulyani, V. A., & Farida, F. A. (2022). Peran mediasi meaning in work dan personal resources pada pengaruh transformational leadership terhadap work engagement. Among Makarti, 15(2), 150–167. https://doi.org/10.52353/ama.v15i2.302

Lubis, M. O. R., & Yana, S. (2024). Pengaruh makna kerja, hubungan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen afektif pegawai pada kantor kejaksaan negeri pidie jaya. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi (Kimfe), 3(1), 65–72.

Mantler, J., Campbell, B., & Dupré, K. E. (2022). Jobs, careers, and callings: Exploring work orientation at mid-career. Journal of Career Development, 49(5), 1152–1167. https://doi.org/10.1177/08948453211022845

Mauli, A., & Mukaram, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Nur’akhman, A., & Archianti, P. (2020). Pengaruh antara kebermaknaan kerja terhadap kreativitas karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Psikologi: Kajian Empiris & Non-Empiris, 7(2), 1–10. https://journal.uhamka.ac.id/index.php/jipp/article/download/9267/3064/27211

Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: An updated guideline for reporting systematic reviews. The BMJ, 372. https://doi.org/10.1136/bmj.n71

Riantina, E. M., Sandi, A. A., Tirana, P., Novera, N., Fajarudin, M., Utari, E., & Delima, U. (2023). Sosialisasi aplikasi publish or perish (PoP) sebagai sumber pencarian literatur ilmiah. Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM), 1(2), 111–118.

Wahyuni, M. (2017). Pengaruh makna kerja dan occupational self efficacy terhadap work engagement pada dosen tetap. Jurnal Psikologi, 10(1), 39–47.

Widati, M. A., & Muafi, M. (2020). Analisis pengaruh makna kerja dan resiliensi terhadap intention to leave yang dimediasi oleh kepuasan kerja. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(2), 149–165. https://doi.org/10.18196/bti.112137

Yuliarni, A., Anis, M., & Hamzah, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru. Jurnal Al-Ilmi: Jurnal Riset Pendidikan Islam, 1(2), 46–60. https://doi.org/10.47435/al-ilmi.v1i2.537

Unduhan

Diterbitkan

2025-07-30

Terbitan

Vol 16 No 1 (2025): Kesejahteraan Psikologis Lintas Konteks

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Talitha Lintang Pertiwi, Rahmawati Prihastuty, Safiah Febriyanti, Najwa Haq Filhal, Tri Wahyuni Oktami Rahmiatun

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.