Employee Engagement Strategy, Organizational Culture and Transformational Leadership Impact on Organizational Commitment
DOI:
https://doi.org/10.51353/jmbm.v7i2.1089Abstract
This study aims to determine the effect of employee engagement, organizational culture and transformational leadership on organizational commitment at the National Amil Zakat Agency (BAZNAS). This type of research uses quantitative methods and implements primary data derived from distributing questionnaires. Having a population of 300 people, sampling in this study used simple random sampling, the selected sample was 100 employees. The analysis technique used in this research is the Partial Least Square (PLS) method and uses the Smart PLS version 3 application. The results showed that Employee Engagement and Transformational Leadership have a positive and significant effect on Organizational Commitment. While Organizational Culture has a positive and insignificant effect on Organizational Commitment.Downloads
References
Aferi, A., Amali, H., & Lukito, H. (2023). The Effect Of Transformational Leadership Style On Organizational Commitment, Employee Engagement, and Employee Perfoemance PT. PLN (PERSERO) UP3 BUKITTINGGI. Journal of Business Studies and Management Review (JBSMR), 6(2), 135–142.
Alfian, R., Yuliana, L., Perkasa, D. H., & Putra, M. F. R. (2025). Hyper-Personalization For Customer Innovativeness, Customer Involvement and Adoption Intention. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 9(1), 69-77.
Amanda, H. (2021). The Influence Of Organizationa Culture and Perceived Organizational Support On Employee Engagement With Organizational Commitment as a Mediator. DiA: Jurnal Administrasi Publik, 19(1), 340–361.
Amin, Muh. Sirajuddin. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, Vol.2, Issue. 1 (2022) https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.156.
Amrullah, M. N. K., & Riani, A. L. (2018). Prospektif Kepemimpinan Pelayanan dan Budaya Organisasi dalam Mewujudkan Birokrasi Pertanahan yang Berkinerja (Studi di Kantor Pertanahan Kabupaten Madiun). Al Tijarah. https://doi.org/10.21111/tijarah.v4i1.2369
Ansori, Muslich. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 2. Airlangga University Press.
Ardiansyah, M. Rizky. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu KM 12. Fakultas Ekonomi. Universitas Palembang.
Ausat, A. M. A., Suherlan, Peirisal, T., & Hirawan, Z. (2022). Effect of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Work Performance. Journal Of Leadership In Organizational, 4(4), 61–82. https://doi.org/10.22146/jlo.71846
Bhaskara, I. G. M. I., & Subudi, M. (2019). Pengaruh KepemimpinanTransformasional Terhadap Komitmen Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Mediasi Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1727–1754. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i3.p20
Busro, Muhammad. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenandamedia Group.
Chasanah, A. N., Suryatni, M., & Wahyulina, S. (2022). Effect of Work Engagement, Work Experience, and Organizational Climate on Organizational Commitment (Study on Employees of PT Kresna Karya). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 9(11), 157–168.
Damayanti, Monica. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung.Edison, Emron. Anwar, Yohny. and Komariyah, Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eko, Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ependi, N. H., & Sudirman. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepercayaan (Trust) Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan (JIP) STKIP Kusuma Negara, 172–181. https://doi.org/https://doi.org/10.37640/jip.v12i2.858
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 36–47. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Hadinata, M. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Oleh OCB Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Herfinta Farm dan Platation Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Heriyanti, S. S., & Richnie Zayanti. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(1), 267–277. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319
Hidayah, J., Toris, A., Harahap, A. S. H., Nasution, M., & Dewi, R. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 5(2).
Jiatong, W., Wang, Z., Alam, M., Murad, M., Gul, F., & Gill, S. A. (2022). The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job Performance : The Mediating Role of Employee Engagement. Frontiers in Psychology, 13(831060), 1–12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.831060
Kuwaitiningsih, A., Setiadi, I. K., & Iswanto, A. H. (2021). Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Keterlibatan Karyawan Terhadap Komitmen dan Perubahan Organisasi Di RSJPDHK. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 298–314.
Meilinda, H., Handaru, A. W., & Susita, D. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan KerjaTerhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Karya sakti. JDMB.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi: Cetakan 14. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nababan, H. S., Simanjuntak, R., & Pane, D. S. P. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organsisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 9–17. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/jbm.v9i1.6902
Nurlaini, & Almasdi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variable Intervening pada PT. XYZ. Jurnal Profita: Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 101–119.
Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32–41.
Pamungkas, T. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Indonesia TRC Industry. Universitas Pelita Bangsa.
Peng, S., Liao, Y., & Sun, R. (2019). The Influence of Transformational Leadership on Employees ’ Affective Organizational Commitment in Public and Nonprofit Organizations : A Moderated Mediation Model. Public Personnel Management, April. https://doi.org/10.1177/0091026019835233
Perkasa, D. H., Affini, D. N., & Fatchuri, F. (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 11(1), 57. https://doi.org/10.36080/jem.v11i1.1714
Perkasa, D. H., & Satria, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Mall Matahari Daan Mogot. Jurnal Kajian Ilmiah (JKI), 20(3), 225–230. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Perkasa, D. H., & Herawaty, Y. (2021). Efek Mediasi Komitmen Organisasi Dalam MempengaruhiKeterikatan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap OCB di PT. Vindo Internasional. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 2(1), 90–103. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk
Rachmah, A. R., Sudiro, A., & Juwita, H. A. J. (2022). The Effect Of Transformational Leadership On Organizational Commitment: Mediating Role Of Job Stress and Job Satisfaction. International Journal Of Research In Business And Social Science, 11(8), 102–112.
Rahayu, P. P. (2023). The Role of Employee Engagement on Organizational Commitment. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 358–364.
Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Jurnal Ilman, 6(1), 68–76. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman
Rikmaratri, R. D. D., & Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. EKOBIS-Ekonomi Bisnis, 23(1), 1–10.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (14th ed). New Jersey: McGraw-Hill.
Sabilla, E. F. N., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh Brand Awareness dan Brand Reputation terhadap Keputusan Pembelian Produk Merek Wardah. Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 7(1), 29-43.
Safitri, H. M., & Aprilyana, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia, 1(1), 1–8.
Saputra, M., & Rahardjo, W. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. X. Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma. https://doi.org/10.35760/psi
Salsabila, R. Z., Yuliana, L., & Diandra, D. (2025). Pengaruh Brand Familiarity Dan Perceived Quality Terhadap Brand Credibility (Studi Kasus Merek Skintific). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani, 7(1), 44-57.
Simbolon, H., Pratama, R. R., & Yuliana, L. (2024). The Influence of Brand Signature and Brand Reputation on Brand Performance. Journal of Applied Business Administration, 8(2), 415-425.
Slamet, F. A., & Yuliana, L. (2024). The Impact of Brand Hate and Negative E-WOM on Non Purchase Intention (Case Study on American Food). Journal of Applied Business Administration, 8(2), 311-323.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Siregar, Sofyan. 2016. Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Tanjung, H. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora, 4(2), 36–49.
Utarayana, I. G., & Andyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 344–363. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Cetakan Kelima. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Widhy, S., Yuliantoro, H., Azwar, M. Z., & Maharani, A. (2021). The Influence Of Organizational Culture and Compensation On Organizational Commitment With Job Satisfaction as Mediation. The Management Journal of BINANIAGA, 06(02), 165–190. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i2.465
Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(10), 3486–3505. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p04 ISSN
Xu, H., Wang, Z., Lian, N., Khan, A., & Zhang, L. (2022). The Impact of Transformational Leadership on Organizational Commitment and Intention to Stay : Empirical Evidence From China ’ s Performing Arts Industry. Frontiers in Psychology, 13(874803), 1–14. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.874803
