Influence of Work Flexibility and Quality of Work Life on Job Loyalty among Generation Z Employees
DOI:
https://doi.org/10.51353/jmbm.v7i2.1095Abstract
This study aim to analyse the influence of work flexibility, and quality of work life on job loyalty among generation Z employee in South Jakarta. This research uses a quantitive approach, with a samle of 154 respondents collected through questionnaires. Data analysis in this study uses the Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS) method with the SMART PLS software version 4.0. The sampling technique used in this research is convenience sampling. Based on the analysis result, the study shows that work flexibility has a positive effect on job loyalty amaong generation Z. the analysis shows a T-statistic value of 14.228, and this is supported by a P-Value of 0.000, which is less than 0.0. Furthermore, the second hypothesis indicates that quality of work life also has significant influence on job loyalty, proven by a T-statistic value of 6.431 and a P-value of 0.000, which is also below 0.05. Keywords : Work Flexibility, Quality of Work Life, Job Loyalty.Downloads
References
Abadi, M. D., & Taufiqurrahman, A. (2023). Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(1). https://doi.org/10.58906/melati.v40i1.97. 31-32
Agus Kusmana, Syarif Ali, Yudi Nur Supriadi, Setyo Nugroho, Muhammad Rasyid Ridho, S. R., & Ramadhan. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan: Studi Tentang Kompensasi, Fleksibilitas Kerja, Dan Work-Life Balance. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen KINERJA, 16(1), 85–97.
Agustini, F. (2020). Buku Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). UISU Press.
Anggraini, D., & Manullang, R. R. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pt. Gunung Maras Lestari–Palm Oil Mill Jurnal Progresif, 23(November), 38-39.
Anggriyani, E. (2016). Pengaruh Iklm Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Hotel Bintang Lima Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–12.
Askia, V. (2022). Survei: Mayoritas Milenial dan Gen Z Lebih Suka Pola Kerja Kombinasi.Databooks.https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/d49f11c93881bfb/survei-mayoritas-milenial-dan-gen-z-lebih-suka-pola-kerja-kombinasi
Bissilisin, W. B., Fanggidae, R. E., Maak, C. S., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Insentif Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Di Kota Kupang. Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(3).
Capnary, M. C., Rachmawati, R., & Agung, I. (2018). The influence of flexibility of work to loyalty and employee satisfaction mediated by work life balance to employees with millennial generation background in Indonesia startup companies. Business: Theory and Practice, 19. https://doi.org/10.3846/btp.2018.22
Daxini, S., & Yadav, P. V. (2019). A Study of Relationship Between the Quality of Work Life (Qwl) and Organizational Commitment: Literature Review. Review Of Research, 8(4), 1–10. http://oldror.lbp.world/UploadedData/6969.pdf
Eko Singgih Priyanto. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen, Kepuasan Terhadap Loyalitas Yang Berdampak Kepada Kinerja Account Officer Kredit Umkm Bank Bjb. Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 2(3). https://doi.org/10.47065/jamek.v2i3.353
Erlytasari. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja, pemberdayaan karyawan dan komunikasi internal organisasi terhadap loyalitas karyawan (p. 19).
Fadhilah, G. A., Komariah, A., & Herawan, E. (2018). Kepemimpinan Autentik Dan Kualitas Kehidupan Kerja Dalam Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(2). https://doi.org/10.17509/jap.v25i2.15649
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 5(3). https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519
Firdaus, M. I. Z., Siregar, S., Nurlaila, & Widya, H. (2021). Analisis Pengaruh Quality Of Work Life dan Islamic Work Ethic Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Admiinistrasi Dan Bisnis, 22(1).
Frisca. (2024). Mayoritas Gen Z Bertahan 1-2 Tahun di Tempat Kerja, Apa Sebabnya? GoodStats. https://data.goodstats.id/statistic/mayoritas-gen-z-bertahan-1-2-tahun-di-tempat-kerja-apa-sebabnya-Pzwha
Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Ringle, C. M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). (2nd ed.). Los Angeles:Sage Press
Hastuti, I. L., & Kasmari. (2022). Pengaruh Kompensasi , Motivasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Liberro Indonesia Surabaya. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1). https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hermawan, B. P. (2023). The Influence Of Working Flexibility Arrangements And Leader Support On Millennials Employee Loyalty At Pt Prima By : 2034.
Huda, F., & Ekhsan, M. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Online Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Dynamic Management Journal, 7(3).
Jakarta, B. P. S. (2023). Profil Pekerja Provinsi Dki Jakarta 2023. Bps Provinsi Dki Jakarta.https://jakarta.bps.go.id/id/publication/2024/11/29/a29e22b34b24c47e608039a1/profil-pekerja-provinsi-dki-jakarta-2023.html
Jesi, T., & Sentoso, A. (2023). Analisis Dukungan Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Mediasi Pada Perusahaan Freight Forwarder Kota Batam. Jesya, 6(1), 102–113. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.899
Kock, N., & Hadaya, P. (2018). Minimum sample size estimation in PLS-SEM: The inverse square root and gamma-exponential methods. Information Systems Journal, 28(1). https://doi.org/10.1111/isj.12131
Lau, E., Elvinawaty, R., & Dwi Putra, A. I. (2019). Loyalitas Karyawan ditinjau dari Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan dan Karyawati. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(1). https://doi.org/10.34007/jehss.v2i1.47
Listyowati, D., Savira, F. M., Dewi, S., & Napitupulu, B. E. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 43 Jakarta Pada Masa Pandemi Covid-19 Tahun 2021. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(2).
Mattarima, M., Uweng, M. A. H., & Makassar, U. C. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT . Tri Jaya Tunggal Makassar. 3.
Mauludi, M. F., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2). https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414
Muhamad Nazir. (2023). Analisa Pengaruh Quality Of Work Life Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Z Yang Bekerja Di Jakarta. Galang Tanjung, 2504, 1–9.
Naufalia, S., Darmawan, D., Jahroni, J., Anjanarko, T. S., Munir, M., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 2(4). https://doi.org/10.47065/jtear.v2i4.281
Pambudi, S., & Tecoalu, M. (2019). Pengaruh Flexi-time dan Transformational Leadership terhadap Employee Loyalty yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Generation Y. KOMPETENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 153–170.
Pardaniningtyas, M. A., & Budiani, M. S. (2017). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Loyalitas KaryawanPada Pt.X. Jurnal Psikologi Pendidikan, 4(2).
Putra, A. P., Satoto, E. B., & Sanosra, A. (2024). Analisis Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Adaptif Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 5(2), 707–720. https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i2.9374
Putra, I. N. T. D., Ardika, I. W., Antara, M., Idrus, S., & Hulfa, I. (2021). The Effects of Quality of Work Life on Job Performance, Work Motivation, Work Ethics, Job Satisfaction, and Self-efficacy of Hotel Employees in Lombok. Asia-Pacific Journal of Innovation in Hospitality and Tourism, 10(3), 19–37.
Rahmayuni, T. D., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Wartawan Tv X Jakarta. Jurnal EMPATI, 7(1). https://doi.org/10.14710/empati.2018.20252
Rini, Q. K., & Sidhiq, A. (2020). Iklim Organisasi Sekolah, Semangat Kerja, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Pada Guru. Jurnal Psikologi, 13(1), 81–91. https://doi.org/10.35760/psi.2020.v13i1.2938
Riyono, B., Hartati, S., & Fatdina, F. (2022). Quality of Work Life (QWL) From Psychological Perspective and The Development of Its Measurement. Jurnal Psikologi, 49(1). https://doi.org/10.22146/jpsi.67973
Sahni, J. (2019). Role of Quality of work life in determining employee engagement and organizational commitment in telecom industry. International Journal for Quality Research, 13(2). https://doi.org/10.24874/ijqr13.02-03
Sihite, M., Perkasa, D. H., Magito, M., Yuliana, L., & Dwianto, A. S. (2024). Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja: Studi Kasus Driver Grab Di Jakarta Timur. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 2164–2176.
Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Work Life Balance dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Moderasi terhadap Kepuasan Kerja Konsultan di DKI Jakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 21. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i1.416
Stefanie, K., Suryani, E., & Maharani, A. (2020). Flexible Work Arrangement, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Karyawan pada situasi Covid-19. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntan, 4(3).
Tarumingkeng, R. C. (2018). Generasi Z dan SDM Dunia.
Turyandi, I. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Di PT. Meprofarm Bandung Sebagai Dampak Penerapan Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Kaizen. Journal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 537–554.
Vera, V. V., Bakhtiar Abbas, & H. Mahmudin A. Sabilalo. (2022). PENGARUH Pengaturan Kerja Yang Flexibel, Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Properti Di Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4). https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.46
Wahyuni, S. (2014). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Fleksibilitas Tenaga Kerja Kontrak Dan Paruh Waktu Pada Umkm Di Jawa Tengah. Wahana, 17(2).
Yunanto, B. P., & Wijono, S. (2024). Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development The Effect of Quality Of Work Life on Employee Loyalty at Pt. X Magelang City. Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 1(12), 2024. https://journalenrichment.com/index.php/jr/
Yusuf, M., Husainah, N., Haryoto, C., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Kota Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Penelitian LPPM UMJ.
Zin, R. M. (2004). Perception of Professional Engineers toward Quality of Worklife and Organizational Commitment: A Case Study. Gadjah Mada International Journal of Business, 6(3). https://doi.org/10.22146/gamaijb.5553
